Möglicherweise denken Sie über ein Führungscoaching nach, weil Sie sich in einer der folgenden Situationen befinden:

Sie möchten Ihr Führungsverständnis reflektieren.
Sie wünschen sich Klarheit in Bezug auf Ihre Führungsrolle.
Erfolgreiche Verhaltensmuster aus einem früheren Kontext scheinen nicht mehr auf die heutige Führungssituation zu passen.
Manche Ihrer Glaubenssätze wie z.B. „ich muss stark sein“, „ich muss es alleine schaffen“, „ich will es allen recht machen“ stehen Ihnen im Führungsalltag punktuell im Weg und Sie fühlen sich unwohl damit.
Sie reagieren hin und wieder gereizt und möchten Ihre Selbstführung verbessern.
Stärkenorientiert Führen ist für Sie ein spannendes Thema und Sie möchten sich zuerst vertieft mit Ihren eigenen Stärken und Schwächen auseinandersetzen.
Sie fragen sich, wie Sie sich in spezifischen herausfordernden Situationen verhalten sollen.
Vor lauter Arbeit blicken Sie nicht mehr durch und möchten die Situation mit etwas Distanz analysieren.
Es nimmt Sie wunder, wie Ihre Führung von den Mitarbeitenden wahrgenommen wird.
Sie sind mit Ihrem Team in Richtung Selbstorganisation unterwegs und möchten sich darüber austauschen, wie Sie das Team auf die nächste Entwicklungsstufe bringen können.
Werte sind Ihnen im Führungsalltag wichtig und Sie möchten sich mit Ihren persönlichen Werten und den Werten Ihrer Organisation auseinandersetzen.

Führungscoaching