Hybrid Arbeiten

Der hybride Arbeitsplatz und 3 Schritte dorthin

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Wollen Mitarbeitende nach der Pandemie zu 100% an den Arbeitsplatz zurückkehren oder wird der hybride Arbeitsplatz an Bedeutung gewinnen? Das hybride Arbeitsplatzmodell bringt Vor- und Nachteile mit sich. Daher soll die Einführung überlegt angegangen und die konkrete Umsetzung gemeinsam mit dem Team ausgearbeitet werden.   Was ist ein hybrides Arbeitsplatzmodell und wie gefragt ist es? […]

Ansicht wecoach

Der digitale Coach «wecoach» für Führungskräfte im Test

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Sind Sie Führungskraft und möchten Sie sich von einem digitalen Coach zum Thema gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen coachen lassen? Mit dem wecoach ist das nun möglich. Ich habe den Coach für Sie getestet und zeige auf, was aus meiner Sicht Vor- und Nachteile des Tools sind. Der wissenschaftsbasierte, digitale Coach zur Entwicklung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen Der wecoach ist […]

Psychologische Sicherheit im Team

Psychologische Sicherheit: wichtigster Erfolgsfaktor für Teams

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Psychologische Sicherheit ermöglicht Lernen und damit Teamerfolg. Zumindest hat sich dies in einer Google-Studie gezeigt. Dieser Artikel gibt eine kurze Übersicht, was psychologische Sicherheit ist und wie diese im Team- bzw. Führungsalltag gestärkt werden kann. Erfolgreiche Google-Teams erlebten bzw. erleben psychologische Sicherheit Im Rahmen des Projekts «Aristotle» ist Google der Frage nachgegangen, was besonders erfolgreiche […]

Positive Kommunikation im Team

Positive Kommunikation und Leistung im Team stärken

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Positive Kommunikation führt zu einer besseren Teamleistung. Die Herausforderung: Die positive Kommunikation soll überwiegen und gleichzeitig Raum lassen für konstruktive Kritik. Im Teamalltag kann die positive Kommunikation gestärkt werden, indem Teams sich z.B. Zeit für einen Tagesrückblick nehmen und sich regelmässig dazu austauschen. Höchstleistungsteams: mehr positive als negative Kommunikation Höchstleistungsteams kommunizieren anders als Teams mit […]

Phasen der Teamentwicklung

5 Phasen der Teamentwicklung nach Tuckman

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Nur gut funktionierende Teams sind in der Lage, komplexe Aufgaben zu meistern. Man kann allerdings nicht davon ausgehen, dass ein neu formiertes Team automatisch eine gute Leistung erbringt. Teams brauchen für ihre Entwicklung Zeit, weil sie verschiedene Phasen durchlaufen müssen. Das Teamentwicklungsmodell nach Tuckman gibt dazu einen Orientierungsrahmen. Phasenmodell der Teamentwicklung nach Tuckman Bruce Tuckman […]